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“大国工匠”精神下的新时代师徒关系
供稿:本站编辑 时间:2019/10/5 点击:122 0

启事在教诲,成事在榜样。为进一步做好新员工的安全培训教育工作,保证员工人身安全,促进企业安全发展,公司推行新、老员工签订师徒协议。新时代的师徒关系,就是要激励更多的师傅们体悟工匠精神的内涵,讲奉献、敢担当、有作为;也就是要鼓舞更多的徒弟们自觉树立正确的三观,浸润自己的言行。

一、以人为本的“师徒”关系

“师徒”关系的本质是以人为本在企业中团结友爱、尊重信任的师徒关系,有助于强化团队意识,使师徒之间形成强大的凝聚力和向心力。师徒之间要相互尊重人的主体地位及彼此的个性差异、价值取向、精神追求等。师傅要正视徒弟在学习实践中的缺失,能够积极、正确、客观评价和鼓励徒弟。徒弟要不断激发自身的积极性、创造性及探索知识、掌握技能的热情和信心。这样,既能够增加彼此的理解,也能够促进企业持续发展。

二、竞争趋向的“师徒”关系
  新时代背景下的师徒双方,师傅是职工队伍中的先进个体,掌握先进的劳动技能、具有良好的职业道德和个人素养。在“传道业解惑”的同时,“师徒”间也必然存在竞争,师徒之间的竞争趋向,能够最大限度的调动和激发工作的热情和活力,提高工作效率。在“师徒”自觉或不自觉的竞争中,有助于企业塑造良好的企业形象,从而转化为良好的经济效益。
  三、工匠精神的“师徒”关系

“钢铁意志、舍我其谁”。以榜样力量为鞭策,以师徒关系为纽带。一个良好的师徒榜样,可以带动一个集体、凝聚一个企业。传承新时代师徒关系,赋予其新的时代内涵。新时代新征程,树立工匠榜样,传承工匠精神,我们便努力成为下一个工匠。中国梦目标在前,积跬步以至千里,每一个脚印,每一道印记,都是千千万万的师徒的背影和汗水。作为千万的钢铁工人其中之一,理应从师徒精神里,汲取最朴素的力量。

相信随着新时代“师徒”关系的建立与推进,晋钢将走的更稳、更远!

(供稿:动力厂卢燕鹏)

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